最近华为事件炒得沸沸扬扬，事情的起源应该是知乎帖子：华为开始劝(ci)退34岁以上的员工。最初我并不以为然，后来这类的文章越来越多。终于有一天，领导内部转发此文，又是一阵凛然。纳尼，本人今年三十四岁，属狗，难道领导想吃狗肉火锅了。华为工作的朋友告知确有此事后，颇有一种诚惶诚恐的焦虑感。
多年来我们吹捧华为狼文化，总结了诸多优点：嗅觉敏锐，执行力强，强调整体作战，骨子里有一种不屈不挠，勇于拼搏的精神。但我们也要承认狼性残忍的一面，定期清洗甚至杀死老幼病残。在《Guns, Germs and Steel》一书中也提到：狗的驯化，就是一些老幼病残的狼为了避免同类迫害，迫于生存需要而选择和人类合作。所以，从狼群角度，这种清理是理所应当。只要这种价值观还在，这种事情不是第一次，也不是最后一次。
“人心所向，天命可知，予亦何忍因一姓之尊荣，拂兆民之好恶？”这段话出自清帝退位诏书。以当时清朝的国力，拼个山河破碎同归于尽也未尝不可。之所以如此顺利，几乎没有流血牺牲，是妥协的力量，也是文明的力量。
为什么要讲这个例子呢？作为企业，整顿团队去其糟粕，这都无可厚非，但在具体执行上如果缺少沟通绝不妥协，这让我想到了下岗再就业，那些执行清洗政策的员工先想想十年后的自己，再下手也不迟。我党向来提倡“永不妥协好男儿”，更何况培养出来的军人也是以牺牲为荣，以投降为耻。恐怕这种头脑是理解不了妥协的智慧。
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