有个程序猿要去当CEO了：（一）事情始末
事情大概是这样的：
去年年底，我从原公司离职，原因大概是公司绩效不好，呆着也没意思。
后来听说，年终结算遣散了所有人。
今年年初的时候，前老板又找上我，说希望能和我再合作。
起先是想分我一部分干股，让我组建技术团队重新做好业务。
后来，他觉得相对于技术，他终究是个外行，干脆让我当公司的总经理，并且要我投资一部分资金，成为公司的股东。
我考虑了下，答应他了。
这样的合作方式有几个好处：
最大化的激发我的工作积极性，毕竟入了股，利润共享、亏润共摊；
他在本地有比较好的业务来源（说实话，我当初离职后，连公司都注册了，想自己干，做个网站、系统，不在话下。实际上也接了几个单子，都是朋友介绍的，但是问题在于，没有稳定的业务来源。然后想找人合作开发某个解决具体问题的软件，也都不容易实现。我想这应该是很多程序员，想自己干，但是又没办法自己干的主要原因吧）
我有技术，并且懂技术。只要业务进来，如何跟客户沟通，如何服务并解决好客户的需求，基本上问题不大（我所在的福建漳州，是个三四线城市，具体的业务一般都不太复杂）。外行来指导内行的痛苦，我不说你也能明白。
合同是我根据双方的需求拟的，双方都已经同意了。
大概长这样：
一、甲方同意乙方入股**有限公司，占30%股份，其余70%股份由甲方持有。
二、为了更好的发展，拟首期投资拾万元整，甲乙双方按所占股份出资，即甲方出资柒万元整，乙方出资叁万元整。
三、甲乙双方所不得擅自转让或出售所持股份，如需转让或出售所持股份，需取得甲乙双方同意。
四、甲乙双方不得擅自增设其他股东，如需增设其他股东，需取得甲乙双方同意。
五、甲乙双方按各自所占股份分享利润及分摊损失。
六、甲方委任乙方出任公司总经理，负责公司日常事务的决策与执行，包括但不限于：1、财务的自主权 2、人事的任免权。乙方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成损失时，应承担赔偿责任。
七、甲方为公司董事长，负责拟定公司的战略目标，并有权检查乙方日常事务的执行情况。甲方可对乙方的日常事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。
八、同时，依据甲乙双方各自的优势，甲方负责拓展业务及将有利的外部资源导入公司；乙方负责项目落地执行，确保客户服务满意度及公司可持续经营。如任意一方不能胜任其职责，另一方可提出终止合同，并根据各自所占股份
