最近入职到了新公司，一直想到把跳槽的事情理一理，而公司离住的地方很远，上班下班4小时花在路上，没时间腾出来。
进入正题~
1、外包
外包，什么是外包，啥又叫外包公司呢
外包的本意是一种战略管理服务模式，但是由于公司工作环境、待遇等问题，逐渐在IT行业的同行们眼中有点灰色。外包公司很多，如中软、软通、华微、易思博、赛亿、博彦、文思海辉等。
如上面所示，个人不想进外包，所以个人简历设置了屏蔽项~仅个人感观，勿采纳
外包员工级别：比如华为和中软，中软向华为某个部门推荐人才，华为面试，根据面试情况评定华为外协员工级别1-12，单个级别中有B/A。现在应届生校招进来，基本上都是2A左右了。在外包中，3是高级工程师，4就是主管了，所以4、5级别在外包已经中层骨干了。级别5月收入已经12K以上了（2015年）。
外包项目：以华为和中软举例，外包人员在华为方工作区办公，以华为方为PM或者华为任命一个可靠的外包主管，带领下面的外包开发人员开发项目。大部分是以TM结算，当然FP模式也是存在的，即整个项目外包为外包公司，华为只管需求和输出。
在此背景上，华为付款给中软的员工工资，然后中软抽出一部分作为员工工资，而员工的福利待遇很少也是能理解的了。具体比例如何，举个例子，华为给一个中软员工的月支出为16K，最终中软付给员工的只有10K，当然这是不固定的，高点13估计也会给，毕竟还是有利润的。外包公司就是靠这中间的差价而盈利，不然公司的文职人员和管理层如何拿薪水。而具体 的薪水，大家肯定会纳闷，为何华为给的那么高？因为16K是包括所有待遇，如五险一金、社保、平常的福利之类的，所以16K华为给的价格相对正常的IT市场是很正常的，中软最终给员工的是10K，五险一金加起来都没有500。而最终中软的那个员工还继续呆在外包呢？很多员工都是没有意识到五险一金和社保的重要性，毕竟大部分人都是看眼前的，10K税后可比外面其它公司的10K多多了，外包10K税后有接近9K，外面其它公司10K税后，如果缴纳比例高达25%的，那税后就只有7000左右了。哈哈，聪明的人，肯定会想，在外包还是亏了的，毕竟五险社保还有公司那一部分，不懂的人可以自己慢慢算下。
上面我们讲了待遇问题，现在我们说说整理环境。工作环境，是在华为办公，还是很不错的;硬件，用的是外包公司提供的台式电脑，具体的配置算是一般吧;工作氛围，虽然大家都没说，但是潜意识里，大部分华为的都是领导，华为同事的待遇高出外包方很多，所以有种硬着往华为挤，等着被领导赏识，可以内部推荐进入华为。
虽然客观的介绍了外包，但是都是不利方面。下面说说外包的好处，之前也谈到外包员工为何一直愿意呆在外包，主要原因是，项目多、周期快，学习的东西自然多。比如一个web项目做1-2个月，1年的项目已经算是大项目了，一般的基本都是2-3个月左右。一个项目从开始到结束，涉及前端、后台、数据库，有时候有更多机会接触到框架的搭建等底层的设计。所以爱学习，尤其是经常加班自愿学习的员工，成长很快，2年工作经验的优秀开发，远不止2年的工作经验。所以由此可以看出，尤其是应届生，进对公司、进对项目很重要，前期不是待遇问题，而是底蕴，如果进了一个大公司，做了2-3年，还是那一个模块，下班时间又没有自我学习，最后不懂前端、不懂数据库，那真的很可怕。
2、跳槽
前面说了很多外包的事，下面再谈谈跳槽。就以我的情况来讲吧
有一个好的学校出身，进了外包，工作2年，工作很努力，经验也算不错吧。在外包呆了俩年，无形中的归属感、待遇和来自同学们等的压力，迫使我跳了槽。
虽然华为的领导和我说，再等1年有可能转华为。但是在当前华为社招只招16级的背景下，那肯定是要5-6年工作经验的了。当前领导说的再等1年转华为，也是有可能的。但是呢，这是个大饼啊~让我充饥了俩年，已经对我没有任何诱惑力了！
所以我准备跳
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