最近又到了离职找工作的时间了，最近在看书时发现了一些和应聘相关的感悟。
应聘大家都是想找到一份满意的工作。
满意无非就是工资对得起自己、该有的福利都有、工作不是很累（工作狂除外）。
应聘一共几部：一、投简历；二、面试；三、渡过试用期转正。
一、投简历
那么投递的简历如何能让对方接收呢？当然是你的简历能否吸引对方，简历的编写就很重要！大家可以在上网看到很多范文，又或者通过询问朋友、同事是怎么写的，他们（它们）都会告诉你就是写好自己的工作经验。你可能会去网上找范文套着格式写，或者直接拿朋友的改下。大家有没有去想过为什么朋友啊，同事啊，网上的范文啊都是要求我们写好自己的工作经验？为什么好的工作经验会利于自己投递简历了？应届毕业生没有工作经验该怎么办呢？这些问题以前的我也是不去像这些的，只要照着弄就好了。而最近在看书的过程中，发现了为什么这么做。最近恰好又是换工作的高峰时期，所以就想写一篇自己的看法给各位分享下。首先大家有没有想过公司最想招聘什么样人？大家最先想到的应该是做事能力强，工作经验丰富的。那大家有没有想过公司为什么希望能招聘到这样的人？可能有人想到了那就是公司想要的人是能够给他创造利润的人，而能更快创造利润、能创造更多利润的人公司当然喜欢啦想要啊。所以公司在看简历的时候会主要查看你的工作经验是否符合他们的要求、是否能给他们创造利润。只要是符合他们要求又可能会给他们创造更多利润的人，他们都乐意给你一个面试的机会。毕竟二十一世纪最缺的就是人才，你对他们来说就可能是一个他们需要的人才。给你一个面试的机会就是面对面的检验你是否是他们需要的人才。
二、面试<
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