避坑指南
三月和四月两个月据说是传说中的"金三银四"，就是说这两个月是程序员换工作最平凡的两个月，刚过完年，春暖花开，程序yuan也到了换工作的季节。。。于是这两天知乎上的前端话题中，关于招聘中发现面试者怎么怎么基础不过关，估计大部分都是面试官发的，吵得好不热闹。。。
有人教导HR不要招到技术不过关的人，但是却没有人告诉求职者怎么避免招聘中的坑，从而避免进到很坑的公司，这一点对于前端新人，或者转行过来的，又没人指导的。今天我就拿自己血的教训来谈谈这个事
我就讲三个例子，我亲身经历过的。
案例一
如果你像我一样，没有牛逼的学历，转行进来的，那你很可能经历过投过的简历都石沉大海的经历。然后有一天，你忽然收到一条短信叫你去面试(通常可能还没有电话)，薪资还不错，让你觉得自己忽然升值了。那么恭喜你，你可能遇到骗子了。
验证方法:
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