应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：
（１）他们对他人的基本观点和看法；
（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。
下面的问题就是测试这方面的。
在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？
说一个这样的经历：你不得不改变一个公司中比你职位高的人，公司人都知道，这个人思维和工作都很死板。
你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？
在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？
你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？
想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么？
你认为这些年来同事对你怎么样？
讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？
和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？
若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
延伸阅读
- 有问题就会有答案 2023-04-15 14:14:16.593
- 相信团队的能力，聚沙成塔 2022-06-24 14:06:46.087
- 潜移默化中提高自己的编程能力 2021-05-19 09:16:08.273
- 站在客户的角度上思考问题——王*大维 2017-08-28 16:51:53.797
- 从栈不平衡问题 理解 calling convention 2017-07-26 16:43:56.853
- Vue 实际项目中你可能会遇见问题 2017-07-25 16:45:19.947
- CSS外边距合并问题 2017-07-25 15:34:47.893
- 以Random Forests和AdaBoost为例介绍下bagging和boosting方法 我 2017-07-24 15:24:10.997
- 动态语言的灵活性是把双刃剑 －－ 以Python语言为例 2017-07-24 11:31:21.213
- .Net中关于相等的问题 2017-07-21 17:02:12.48
有问题就会有答案