RD和PM的恩怨是历年来有目共睹的,

每一个项目迭代中,RD都是希望能得到更多的“空闲时间”,这时间可以养精蓄锐或是技术学习。 PM则希望能够尽最大效率使用RD,把自己堆着的那些prd都能最快落地,希望不管出现任何问题都别延期。 这也是造成了两者最直接的矛盾。 

 大学生就业培训,高中生培训,在职人员转行培训,企业团训

但天天重复相似的问题,有没有通用的解决方案? 秉承多年与PM周旋的经验下面主要从以下八点开始阐述